在公司最困难的时候，小李没有像其他同事那样离职而去，而是和公司一起共度时艰。

所以当公司以业务能力有问题为由辞退他时，他十分不解，觉得他对公司有情，公司却对他无义。

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小李开始对公司满腹怨言，认为自己那么多年来在公司勤勤恳恳的付出，都是白搭。在被辞退后，他一度自我怀疑，焦虑沮丧。

很多职场人在工作中都容易陷入自我感动的陷阱。殊不知，职场需要的是员工把事情做好，而不是员工自我标榜的一腔情谊。

晓敏在工作中的性格比较包子，经常以妥协退让的态度回避矛盾。为了不和他人起冲突，晓敏哪怕自己心里不舒服也不说出来。

在屡次错过提拔后，晓敏鼓起勇气找领导沟通。领导告诉她，因为她容易妥协，遇事回避，不适合担任管理位置。

职场上的老好人的一大标志，就是追求自身的无辜和清白感。为此他们唯唯诺诺，遇到事情不敢据理力争，想给领导同事留下好印象。

殊不知，你的妥协退让会给同事留下“软柿子”的印象，让他以后变本加厉地挑你这个“软柿子”来拿捏。

遇事回避冲突矛盾的做法，也只会让领导觉得你没有担当，性格懦弱难以服众。

慧慧是销售经理，但是业务能力不是团队中最顶尖的，于是她平时总爱强调“以德服人”“工作中，人品第一，态度第二，能力第三”之类的话语。

有一次新员工遇到了业务问题，慧慧却无法解决，最终只能跨级找公司高层来出面解决。之后，慧慧的威信就大幅度下降。她觉得委屈极了，自己平时工作战战兢兢，却没落到一点好。

工作中，能力和态度对职场人的意义，是同样重要的，两者缺一不可。只重视其中一个因素，无疑会让人的职场性格发育不全。

职场是以利益为基础搭建的平台，工作能力是你能走得多远的基础。如果不重视这个基础，一味强调格局、责任心之类的字眼，那么你就是把自己架在了道德的制高点上，扭曲了职场竞争的真面目。

因为没有完成任务，小林遭到了领导的批评。小林大吐苦水，说自己为了工作拼命加班，倾诉自己的付出和心酸。

结果领导根本不吃这一套，认为小林是在偷换概念，搞情感绑架。

很多职场人容易犯“老黄牛”的思维误区，总认为自己没有功劳也有苦劳。殊不知，老板要的是结果。没有结果，你在过程中付出再多的努力，在别人看来也是瞎忙活。

这就是大多数职场人战战兢兢工作，领导却觉得你在摸鱼的原因。职场上，结果是你最好的能力证明。

多用结果思维做事，少谈论自己付出的艰辛，那不是领导会关注的重点。

何川在工作中寄托了很高的情感依赖，会因为领导的几句表扬而动力十足，也会因为融不进同事之间的话题暗自郁闷。

因为个人原因，何川打算换份工作。他提离职时，领导的爽快答应让他有点失望：他以为自己为公司付出了那么多心血，公司起码会挽留他一下。

对公司抱有情感上的期待和依赖，无疑是职场人最感情用事的做法。这样做的后果就是你把公司当家人一样掏心掏肺付出，公司只把你当员工权衡利弊。

如果你对公司怀有太高的期待，那么你注定会失望。再有人情味的公司文化，也是职场利益平台上的锦上添花，不会取代平台的本质。

很多员工在离职渴望得到公司的挽留，或者在被辞退时迷惑不解，觉得公司不近人情。

这就是典型的你跟公司谈感情，公司和你谈利益的反向自我PUA。

小黄是个责任心很重的人，因为这个特质他经常接到其他人推掉的工作，不完成任务他就无法放松下来。时间一长，他觉得疲惫不堪。

尽管完成非本职工作的任务没有报酬，小黄却一直没有跟公司提涨薪的事情，认为这是个锻炼自己的好机会。

职场上过度的责任心，会让你沉浸在自己很厉害能抗事的虚假自信里。这种虚假自信，是建立在你的盲目付出、奉献自我价值的基础上，是职场上的虚假泡沫。

而习惯性过度扛事、任劳任怨，只会让你沦为职场上的免费劳动力，谁都可以安排你多做事。

想在职场上过得好，你要懂得“拒绝”和“争取”。

学会适度拒绝，当一个适度自私的人，而不是被“奉献”“责任”之类的字眼绑架付出。在面对自己应得的权益时，要学会据理力争，切忌不好意思谈待遇。

职场上需要的是精英，而不是“老黄牛”！与其干苦活累活来谋求职业发展，不妨思索如何巧干活，用最精准的工作效率来拿到工作结果。

愿每位职场人都能杜绝自我感动式付出，找到自己的职场价值！